答记者问｜强龙头！山东规上农产品加工企业数量、年营收均居全国首位

齐鲁网·闪电新闻5月(yuè)8日讯 在区域(qūyù)经济高质量发展(fāzhǎn)的赛道上，人才是核心驱动力。作为山东省首批“高层次人才服务驿站”建设试点，潍坊高新区以“筑巢·赋能·链接”为战略框架，构建起“引育用留”全链条(liàntiáo)人才生态，形成了(le)城市与人才“双向奔赴、彼此成就”的生动局面。 筑巢(zhùcháo)——以环境提升夯实人才扎根土壤 人才(réncái)生态的根基在于宜居宜业的硬环境(yìnghuánjìng)与活力涌动的软服务。潍坊高新区通过“硬件设施升级+服务矩阵完善+生活场景营造”三管齐下，打造“近悦远来(jìnyuèyuǎnlái)”的人才磁场。 硬件升级，从园区到(dào)社区的(de)全场景覆盖。潍坊高新区以“人才(réncái)公园+高品质社区”为(wèi)核心，构建起“人才社区+人才公园+人才会客厅+人才驿站”四位一体的生态空间。整合周边歌尔学校、商业街区等资源，打造“医食(yīshí)住学乐”15分钟优质生活圈，为人才提供“拎包入住”的舒适环境。 服务(fúwù)创新，从“一件事”到“全链条”。聚焦人才(réncái)“关键小事”，潍坊高新区在全市率先出台《高层次(gāocéngcì)人才“1+1+N”服务模式实施方案》，设立“高层次人才整链条”服务窗口(chuāngkǒu)，整合住建、教体、社保等8部门资源，将落户迁移、住房(zhùfáng)保障、子女入学(rùxué)等30项高频事项压缩为“一件事”，推动办理(bànlǐ)环节减少75%、办事材料减少60%、办理时限压减93%，实现人才服务“线上零跑腿、线下全闭环”，全力构建创业无忧“生态圈”。 生活场景营造，多样主题激发人才活力。以“四季浞(zhuó)岛”品牌为(wèi)轴，策划(cèhuà)春季樱花市集、邻里消夏夜、秋季浞水文化节、冬季(dōngjì)迎新联欢会等主题活动(huódòng)，打造青年夜校、樱花露营地等特色场景。同时，常态化举办(jǔbàn)畅游人才公园健步走、“赏花灯·寻爱情”单身青年人才联谊等活动，为青年人才搭建交流互动平台，推动城市与人才双向奔赴、彼此成就。 赋能——以平台建设(jiànshè)加速人才成长裂变 人才(réncái)的(de)成长需要知识、资本与资源的持续赋能。潍坊高新区通过“平台搭建+培训体系+资本支持”三位一体，构建人才成长加速器。 平台赋能(fùnéng)，从技术转化到(dào)资本对接。依托人才(réncái)会(huì)客厅、启迪之星、校友创业等孵化平台，潍坊高新区搭建起技术经纪人培训、校企联合实验室等平台，将“孵化器+”打造成为高新人才之家。山东双测安全信息技术产业研究院通过校友孵化器落地，其光纤传感系统开发与搭建项目(xiàngmù)迅速产业化，目标直指五年内上市。同时，组织高层次人才及(jí)相关企业开展“双兴联动，驭势并购(bìnggòu)”上市公司并购重组与资本运作、市值管理专题培训会，为人才创新创业赋能，促进人才交流合作。 成长加速，从技能培训到政策护航。出台(chūtái)相关扶持(fúchí)办法，鼓励符合条件的博士、硕士来高新区创新创业，并设立创投基金和人才科创(kēchuàng)基金支持初创企业，为人才创办企业提供全流程金融服务。针对(zhēnduì)企业需求，组织举办潍坊市2025年首期初级技术经纪人(jīngjìrén)培训班，累计培养初级技术经纪人161人，服务企业超2000人次。 产才融合，以(yǐ)项目驱动技术(jìshù)突破。潍坊(wéifāng)高新区推动实施“以才引才”计划，推出科技人才副职、副总“双顾问”工程，从国内知名高校、大型国企选聘领军人才，为企业(qǐyè)招才引才打通一条“快速路”。以山东天维膜为例，傅荣强博士团队在电渗析膜国产化攻关中，依托高新区政策支持，不仅解决子女入学事项，更(gèng)通过校企合作加速技术转化，历时8年攻克难关，实现电渗析膜国产化，最终(zuìzhōng)打破国外垄断。 链接——以校(yǐxiào)地融通激活人才资源网络 潍坊高新区深谙“人才链与产业链、创新链耦合”的发展规律(guīlǜ)，通过(tōngguò)“校企对接+柔性引才+乡情纽带”构建开放型人才生态。 校企(xiàoqǐ)合作，从实验室到生产线(shēngchǎnxiàn)的直通车。组织潍柴等重点企业赴哈尔滨工业大学、北京理工大学等高校对接，推动“科技副总”模式落地。例如，山东科技大学教授石侃作为科技人才副总进入山东华滋自动化技术股份有限公司，主导圆刀磨切机模块化结构升级研发(yánfā)，成功后(hòu)设备精度(jīngdù)大幅提升。 2025年“海内外学子看家乡”暨春风行动招聘会，吸引1.1万人次(wànréncì)参与，提供岗位(gǎngwèi)5000余个，促成高校硕博人才回流。 柔性引才(yǐncái)，以(yǐ)项目为纽带聚智聚力。从高校选聘34名(míng)科技人才副职、13名企业科技副总，柔性引进山东大学教授马晓鹏等领军人才。以潍坊新力超导(chāodǎo)磁电科技有限公司为例，由山东大学教授、新力超导科技人才副总马晓鹏引荐(yǐnjiàn)、专攻生物医学影像的杨晓丽在加盟新力超导后，利用专业能力(nénglì)为公司补上成像系统、序列开发的短板，帮助企业实现技术跨越。 乡情纽带，校友经济(jīngjì)撬动(qiàodòng)资源回归。潍坊校友孵化器通过乡情链接(liànjiē)北京航空航天大学校友魏鹏等人才，促成光纤传感系统等项目落地。目前，该平台已服务校友146人次，引进山东双测(shuāngcè)、星舰激光通讯等5个高科技项目。 潍坊高新区的实践印证：人才生态不是单一政策叠加，而是“环境——平台——资源”的协同进化。通过“筑巢”夯实(hāngshí)根基、“赋能”激发潜能、“链接(liànjiē)”拓展网络，高新区已引育省级以上重点人才184人，9次获评山东省人才工作表现突出单位(dānwèi)。未来，随着“高层次人才服务驿站”效能持续释放，这片“梧桐树林”必将吸引(xīyǐn)更多(duō)“金凤凰”，为经济社会高质量发展注入澎湃(pēngpài)动能。 闪电新闻记者 李涛 通讯员 曲洁 刘杰 潍坊报道(bàodào)